Procedimenti e sanzioni disciplinari

Nel corso di un’intera carriera lavorativa che può durare anche decenni, statisticamente non è infrequente che un docente, un DSGA, un assistente amministrativo, un collaboratore scolastico, possa incorrere in problematiche di tipo disciplinare.

Prima ancora degli aspetti tecnici, è necessario un ascolto approfondito dell’assistito, senza sottovalutare il notevole impatto emotivo provocato da una contestazione che è spesso percepita come ingiusta e vessatoria.

Nei casi meno gravi, il procedimento disciplinare viene gestito dal Dirigente Scolastico, mentre in quelli ritenuti di maggiore gravità – che possono comportare sanzioni molto gravi, quali la sospensione dal servizio o addirittura il licenziamento – la competenza è dell’Ufficio Procedimenti Disciplinari costituito presso l’Ambito Territoriale provinciale (ex Provveditorato).

Lo Studio ha una lunga esperienza nella gestione dei procedimenti disciplinari: l’avvocato accede alla documentazione rilevante, prepara la linea difensiva, redige una memoria a tutela dell’assistito e partecipa all’audizione disciplinare.

Un’adeguata difesa tecnica spesso consente di arrivare all’archiviazione totale degli addebiti, oppure a una sanzione più blanda di quella inizialmente preventivabile (e che comunque potrà poi essere impugnata davanti al Giudice del Lavoro).