Riallineamento della carriera

Il riallineamento della carriera consente al personale di ruolo di ottenere un aumento dello stipendio mensile. Riguarda chi, prima dell’immissione in ruolo, ha prestato più di quattro anni di servizio pre-ruolo. Con il decreto di ricostruzione della carriera, infatti, il servizio pre-ruolo viene riconosciuto per intero solo per i primi quattro anni e per due terzi negli anni successivi: il terzo restante resta per il momento congelato. Il riallineamento serve proprio a recuperare quel terzo ai fini del passaggio alla fascia stipendiale superiore.

Il diritto al riallineamento matura quando il dipendente raggiunge 16 anni di servizio per i docenti della scuola secondaria di secondo grado, 18 anni per i docenti della secondaria di primo grado, della primaria e dell’infanzia, 21 anni per il personale ATA e 24 anni per i docenti di Accademie e Conservatori. Chi ha al massimo quattro anni di pre-ruolo non è interessato, perché il suo servizio è già stato riconosciuto per intero.

Il riallineamento dovrebbe essere disposto d’ufficio dalla segreteria scolastica, ma in molti casi avviene solo se l’interessato lo chiede espressamente. È quindi utile verificare, partendo dal decreto di ricostruzione, se sia stato effettuato e intervenire subito in caso contrario: il diritto al riallineamento si prescrive in dieci anni, ma le differenze economiche si prescrivono in cinque, e ogni anno di attesa può tradursi in arretrati persi.

Cosa fa lo Studio: esamina il decreto di ricostruzione e la posizione stipendiale, verifica se e quando è maturato il diritto, calcola le differenze dovute, presenta la richiesta all’istituto e, se necessario, agisce davanti al giudice del lavoro per il riallineamento e il pagamento degli arretrati.